Le français suit

 

CIFAR is a global catalyst for the world’s brightest and boldest thinkers, backing ideas that challenge convention and expand what’s possible. Founded in Canada and connected to the world, CIFAR brings together brilliant researchers across disciplines, geographies and career stages to explore the questions that reshape how we understand the world – and how we shape its futures.

 

The Executive Director (ED), Research and Partnerships is a vital member of the executive team, reporting directly to the President & CEO. In this strategic role, there is a unique opportunity to help shape the future of research and partnerships on a global scale, contributing to CIFAR's mission of advancing research excellence and societal impact. Working collaboratively with the President & CEO, the ED leads and delivers on CIFAR's research portfolio, identifying new research endeavours, and expanding CIFAR's global presence through strategic international partnerships. Fostering a culture of cohesion and collaboration, the ED champions a talented and motivated team of research directors and support staff to successfully deliver on research programs. As a coach and mentor, the ED builds effective tools that enable the team to better implement, monitor, evaluate and report on research and international collaboration activities. 

 

The ideal candidate is an exceptional people leader, with a PhD background, and significant leadership credibility in research administration. Passionate about CIFAR’s mission, the ideal candidate is collaborative, organized, and strategic. They understand how to lead effective research programs, integrating diverse research topics into a cohesive research agenda that tackles existing and emerging issues. They are familiar with building research evaluation and impact frameworks and can successfully translate complex research into valuable insights for diverse partner groups. The ideal candidate champions a culture of equity, diversity and inclusion and has a proven track record of spearheading high-performing research teams across diverse disciplines.

 

To Apply

 

To fill this position, CIFAR has partnered with leadership advisory firm Odgers, and the search is being led by Joanne McMullin. Applications are encouraged immediately and should be submitted online below. For more information, please contact Sarah Shaikh of Odgers at sarah.shaikh@odgers.com. We thank all those who express an interest, however only those chosen for further development will be contacted.

 

Diversity, Equity, and Inclusion

 

CIFAR is an equal opportunity employer. In accordance with the Accessible Canada Act, 2019 and all applicable provincial accessibility standards, upon request, accommodation will be provided by both Odgers and CIFAR  throughout the recruitment, selection and/or assessment process to applicants with disabilities.

 

Odgers is deeply committed to diversity, equity, and inclusion in all the work that we do. As part of our efforts to better understand our ability to reach as broad a pool of candidates as possible for our searches, our DEI team would like to encourage you to take a moment and access our Self-Declaration Form.

 

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Le CIFAR est un catalyseur mondial pour les plus brillants et audacieux cerveaux du monde. Il soutient des idées qui défient les conventions et élargissent le champ des possibles. Fondé au Canada et tourné vers le monde, le CIFAR rassemble de remarquables scientifiques, par-delà les disciplines, les géographies et les étapes de carrière, pour explorer les questions qui redéfinissent notre compréhension du monde et la façon dont nous dessinons son avenir.

 

La personne à la direction générale de la Recherche et des Partenariats occupe une place essentielle au sein de l’équipe de direction, et relève directement du président et chef de la direction. Ce rôle stratégique offre une occasion exceptionnelle d’aider à façonner l’avenir de la recherche et des partenariats à l’échelle mondiale, en contribuant à la mission du CIFAR, qui consiste à promouvoir l’excellence en recherche et les retombées sociétales. En collaboration avec le président et chef de la direction, la personne à la direction générale dirige et met en œuvre le portefeuille de recherche du CIFAR, tout en repérant de nouvelles activités de recherche et en élargissant la présence mondiale du CIFAR au moyen de partenariats internationaux stratégiques. Elle assure la direction du cycle de vie complet des programmes de recherche du CIFAR, de la prospective et des panels exploratoires aux appels mondiaux, en passant par le soutien et l’évaluation des programmes. Grâce à la promotion d’une culture axée sur la cohésion et la collaboration, la personne à la direction générale soutient une équipe talentueuse et motivée de responsables de la recherche et de personnel de soutien, afin de mener à bien les programmes de recherche. Par l’accompagnement professionnel et le mentorat, la personne à la direction générale met au point des outils efficaces qui permettent à l’équipe d’exécuter, de surveiller et d’évaluer les activités de recherche et de collaboration internationale, et d’en rendre compte.

 

Dotée de qualités exceptionnelles en matière de leadership, la personne idéale possède un doctorat et jouit d’une grande crédibilité en administration de la recherche. Passionnée par la mission du CIFAR, elle se distingue par ses aptitudes à la collaboration, son sens de l’organisation et son esprit stratégique. Elle sait comment diriger des programmes de recherche efficaces, en intégrant différents sujets de recherche dans un portefeuille de recherche cohérent qui porte sur des questions existantes et émergentes. Cette personne maîtrise l’élaboration de cadres relatifs à l’évaluation et à l’impact de la recherche et peut transposer avec succès des travaux de recherche complexes en données utiles pour divers groupes partenaires. Elle prône une culture fondée sur l’équité, la diversité et l’inclusion et a démontré sa capacité à diriger des équipes de recherche de haut niveau dans diverses disciplines.

 

Pour postuler

 

Pour pourvoir ce poste, le CIFAR s’est associé à Odgers, un cabinet-conseil en leadership, et la recherche de personnes candidates relève de Joanne McMullin. Nous encourageons les personnes intéressées à postuler dès maintenant et à soumettre leur candidature en ligneci-dessous. Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Sarah Shaikh du cabinet Odgers à : sarah.shaikh@odgers.com. Nous remercions toutes les personnes qui manifestent leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles dont la candidature aura été retenue pour la suite du processus.

 

Diversité, équité et inclusion

 

Le CIFAR souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi. Conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité, adoptée en 2019, et à toutes les normes d’accessibilité provinciales applicables, Odgers et le CIFAR prendront, sur demande, des mesures d’adaptation à l’égard des personnes candidates en situation de handicap pendant les processus d’embauche, de sélection et d’évaluation.

 

Odgers prône la diversité, l’équité et l’inclusion dans tous ses domaines de pratique. Afin de mieux comprendre notre capacité à constituer un bassin de personnes candidates aussi vaste que possible pour nos recherches, notre équipe chargée de la DEI vous encourage à prendre un moment pour consulter notre formulaire de déclaration volontaire.