Le français suit

 

CBC/Radio-Canada stands at the heart of Canadian life: a trusted storyteller, cultural bridge, and unifying voice that connects people and communities across the country. For nearly nine decades, it has reflected the diversity, resilience, and imagination of Canada, helping Canadians see themselves and each other in new ways. Today, as the national public broadcaster and a defining cultural anchor, CBC/Radio-Canada continues to evolve, deepening its presence in communities, strengthening its digital and data capabilities, and empowering its people to create and collaborate in new ways. With a clear focus on innovation, agility, and sustainable impact, it is investing in the enablers that support bold storytelling and strengthen public connection across every platform, amplifying voices from all regions, languages, and cultures, including Indigenous Peoples whose stories and perspectives are central to Canada’s past, present, and future.

 

Reporting to the President and CEO, the Executive Vice-President, CBC – English Services (EVP), is a key member of CBC/Radio-Canada’s Senior Executive Team, responsible for the strategy and day-to-day leadership of CBC’s English-language services across news, radio, television, and digital platforms. Leading a workforce of over 3,000 employees in a highly unionized environment, the EVP oversees a portfolio that unites creative, editorial, and operational teams to deliver trusted journalism, distinctive entertainment, and meaningful digital experiences. This leader will drive transformation across people, content, and technology. A critical component of this leadership will be to enhance deep collaboration across all media lines, particularly with Radio-Canada – French Services, and to strengthen partnerships with essential corporate groups including Technology and Infrastructure, Legal Services, People and Culture, Finance, and Corporate Development. Furthermore, the EVP will modernize production models, embed diversity and inclusion in decision-making, and ensure CBC remains agile, innovative, and deeply relevant to Canadians in a fast-changing media landscape. 

The ideal candidate is an accomplished executive who blends strategic foresight with creative vision. With experience leading large, bilingual media organizations, they bring the judgment, discipline, and imagination to drive innovation across news, entertainment, and digital platforms. Equally at ease in boardrooms, newsrooms, creative strategy meetings, and community forums, they build trust through integrity, collaboration, and respect. Skilled in managing complex stakeholder dynamics, from the independent production community and unions to global media partners, they embody a deep commitment to public service. This position requires a working level of French or a strong commitment to developing their proficiency. The Corporation is committed to linguistic duality and to supporting the selected candidate in attaining or maintaining their French language skills as they take on a national role, shaping a narrative that reflects Canada's regional, cultural, and Indigenous diversity. The role is based in Toronto.

To Apply

 

To fill this position, CBC/Radio Canada has partnered with leadership advisory firm Odgers, and the search is being led by Joanne McMullin. Applications are encouraged immediately and should be submitted online. We thank all those who express an interest, however only those chosen for further development will be contacted.

 

Diversity, Equity, and Inclusion

 

CBC/Radio Canada is an equal opportunity employer. In accordance with the Accessible Canada Act, 2019 and all applicable provincial accessibility standards, upon request, accommodation will be provided by both Odgers and CBC/Radio Canada throughout the recruitment, selection and/or assessment process to applicants with disabilities.

 

Odgers is deeply committed to diversity, equity, and inclusion in all the work that we do. As part of our efforts to better understand our ability to reach as broad a pool of candidates as possible for our searches, our DEI team would like to encourage you to take a moment and access our Self-Declaration Form.

 

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La société CBC/Radio-Canada est au cœur de la vie canadienne : un raconteur de confiance, un pont culturel et une voix rassembleuse qui relie les gens et les communautés d’un bout à l’autre du pays. Depuis près de 90 ans, elle témoigne de la diversité, de la résilience et de l’imagination du pays, aidant les Canadiennes et les Canadiens à se voir et à voir les autres sous de nouveaux angles. Aujourd’hui, en tant que radiodiffuseur public national et repère culturel majeur, elle continue d’évoluer, en élargissant sa présence dans les communautés, en augmentant ses capacités en matière de technologie numérique et de données et en aidant son personnel à créer et à collaborer autrement. Priorisant l’innovation, l’agilité et l’incidence durable, elle mise sur des outils qui soutiennent la narration audacieuse et renforcent le lien avec le public sur toutes les plateformes, en amplifiant les voix de toutes les régions, langues et cultures, y compris les peuples autochtones, dont les histoires et les perspectives font partie intégrante du passé, du présent et de l’avenir du Canada.

 

Personne d’influence au sein de la haute direction et relevant du président-directeur général, la vice-présidente principale ou le vice-président principal, Services anglais est responsable de la stratégie et de la gestion quotidienne de la programmation en langue anglaise de CBC dans les nouvelles, à la radio, à la télévision et sur les plateformes numériques. À la tête d’une équipe de plus de 3 000 personnes majoritairement syndiquées, la personne titulaire du poste supervise des équipes créatives, éditoriales et opérationnelles afin de proposer du journalisme fiable, du divertissement de qualité et des expériences numériques porteuses de sens. Elle dirigera la transformation au sein des personnes, du contenu et de la technologie. Un aspect essentiel de son travail sera d’approfondir la collaboration entre les lignes médiatiques, en particulier avec Radio-Canada, Services français, et de renforcer les partenariats avec les groupes essentiels au sein de la société, notamment Technologies et Infrastructures, Services juridiques, Personnes et Culture, Finances et Développement d’entreprise. En outre, elle modernisera les modèles de production, intégrera la diversité et l’inclusion dans le processus décisionnel et veillera à ce que CBC reste agile, innovante et réellement pertinente pour la population canadienne dans un paysage médiatique en pleine mutation. 

 

La personne idéale est une dirigeante accomplie qui allie prévisions stratégiques et vision créative. Ayant fait ses preuves à la direction de grands médias bilingues, elle possède le discernement, la discipline et l’imagination nécessaire pour stimuler l’innovation dans les domaines de l’information, du divertissement et des plateformes numériques. À l’aise tant dans les salles de conseil que dans les salles de presse et les réunions de stratégie créative et dans les forums publics, elle instaure la confiance par son intégrité, son esprit d’équipe et son respect. Elle jongle habilement avec des dynamiques complexes entre parties prenantes (producteurs indépendants, syndicats, partenaires médiatiques mondiaux…) et incarne un engagement profond envers le service public. Ce poste exige une maîtrise fonctionnelle du français ou un engagement fort à développer sa maîtrise. La Société valorise la dualité linguistique et s’engage à appuyer le ou la candidat.e sélectionné.e à obtenir ou engagement fort à développer sa maîtrise. Dans ce poste national, il ou elle participera à l’élaboration d’un récit qui célèbre la diversité régionale, culturelle et autochtone du Canada. Le poste est basé à Toronto. 

 

Poser sa candidature

 

Pour pourvoir ce poste, CBC/Radio-Canada s’est associée à Odgers, une firme de services-conseils en leadership, et la recherche est dirigée par Joanne McMullin. Les candidatures sont acceptées dès maintenant et doivent être soumises en ligne. Nous remercions toutes les personnes qui manifestent leur intérêt pour ce poste, mais nous communiquerons uniquement avec celles qui seront retenues pour la suite du processus.

 

Diversité, équité et inclusion

 

CBC/Radio-Canada souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi. Conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité, adoptée en 2019, et à toutes les normes d’accessibilité provinciales applicables, Odgers et le CBC/Radio-Canada prendront, sur demande, des mesures d’adaptation à l’égard des personnes candidates en situation de handicap pendant les processus d’embauche, de sélection et d’évaluation.

 

Odgers prône la diversité, l’équité et l’inclusion dans tous ses domaines de pratique. Afin de mieux comprendre notre capacité à constituer un bassin de personnes candidates aussi vaste que possible pour nos recherches, notre équipe chargée de la DEI vous encourage à prendre un moment pour consulter notre formulaire de déclaration volontaire.